FN's Verdensmål

Hos Renas bruger vi FN’s verdensmål som et praktisk styringsværktøj i både daglig drift og strategisk udvikling.
Målsætningerne er tæt forbundet med vores kerneværdier og ambitionen om at bidrage positivt til samfundet.

FN’s Verdensmål

Rammen for ansvarlig forretning

Vi integrerer hensyn til miljø, sundhed, mennesker og fremtidens samfund i vores produkter, arbejdskultur og samarbejder.

Vores indsatser spænder fra lokale tiltag som energirenoveringer og social inklusion til løsninger, der skaber værdi for vores kunder.

Tidligere har vi bl.a. støttet en landsby i Gambia (mål 1) og arbejdet målrettet med ligestilling og mangfoldighed (mål 10). Erfaringerne er en del af vores værdigrundlag og understøtter vores brede forståelse af ansvar.

De 4 verdensmål

Renas fokuserer på

3: Sundhed og trivsel

Mennesker i balance
– Sundhed og trivsel i hverdagen

Et sundt liv for alle og trivsel for alle aldersgrupper
Hos Renas ser vi sundhed og trivsel som grundlaget for et godt arbejdsliv og dermed også for høj kvalitet i vores ydelser. Vi arbejder målrettet med at skabe trygge, rummelige og gode rammer for både medarbejdere og kunder.

Vores fokus på verdensmål 3 afspejler vores ambition om at drive en virksomhed, hvor fysisk og mental sundhed prioriteres højt – og hvor alle har mulighed for at trives i deres arbejde.

Et sundt arbejdsmiljø
Alle nyansatte gennemgår grundig oplæring, herunder
sikkerhed, ergonomi og korrekt brug af kemi. Der er fast sidemandsoplæring og løbende kvalitetssamtaler, så den enkelte medarbejder føler sig klædt på til opgaven og oplever faglig stolthed i sit arbejde.

Vi har et aktivt arbejdsmiljøudvalg (AMO), som mødes kvartalsvist og arbejder systematisk med APV-opfølgning, ergonomi og trivsel.

Forebyggelse og støtte
Vi tilbyder sundhedsforsikring til vores medarbejdere og understøtter trivsel gennem 1:1-samtaler, sociale arrangementer og en synlig ledelse med kort vej fra medarbejder til beslutning.

Der tages hensyn til individuelle behov, og vi tilbyder fleksibilitet i opgaver, arbejdstid og oplæring, så flest muligt kan lykkes – også personer med skånebehov, integrationsbaggrund eller særlige livsvilkår.

Kemifrie og allergivenlige løsninger
Renas anvender Cradle to Cradle-certificerede rengøringsmidler, der er 100 % biologisk nedbrydelige, uden hormonforstyrrende stoffer og dokumenteret allergivenlige. Det betyder færre helbredsgener og en mere tryg arbejdsdag for medarbejderne – og et sundere indeklima hos kunderne. Derudover reducerer vi behovet for kemi generelt gennem mikrofiberteknologi, intelligent dosering og maskiner, der sparer både vand og belastning.

8: Anstændige jobs og økonomisk vækst

Vi skaber anstændige jobs med mening og muligheder

Vi investerer i mennesker og i ordentlige rammer
Hos Renas er mennesker den vigtigste ressource. Vi tror på, at stabile, anstændige jobs skaber både høj kvalitet for kunden og stor værdi for medarbejderen.
Vores fokus på verdensmål 8 passer naturligt ind i vores måde at drive virksomhed på: med fokus på langsigtede relationer, opkvalificering og fleksible løsninger, der giver plads til forskellighed og udvikling.

Fast arbejde og ordentlige vilkår Renas beskæftiger 131 medarbejdere, hvoraf størstedelen er i faste stillinger med overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår.
Vi tilbyder sundhedsforsikring, pension og mulighed for fleksible arbejdstider, der tilpasses den enkeltes livssituation.

Plads til alle – uanset baggrund
Renas har stor erfaring med at inkludere medarbejdere i integrationsforløb, fleksjob og seniorordninger. Vi ansætter løbende medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk og tilbyder sprogstøtte, grundig oplæring og tæt opfølgning. Vores etniske retningslinjer og Code of Conduct sikrer en ensartet og inkluderende tilgang, hvor respekt, åbenhed og lige muligheder er bærende principper.

Oplæring, ansvar og udvikling
Nye medarbejdere gennemgår struktureret sidemandsoplæring og introduktion til virksomhedens værdier, sikkerhedsprocedurer og kvalitetsstandarder. Flere af vores nuværende ledere er rekrutteret internt – og vi tilskynder alle til at tage ansvar, udvikle sig og blive en del af den langsigtede rejse i Renas.

Stabil vækst og socialt ansvar
Renas er vokset støt siden etableringen i 2007 og har udvidet sin geografiske tilstedeværelse, kundeportefølje og medarbejderstab uden at gå på kompromis med ordentlighed og social ansvarlighed.
Vi tror på, at sund vækst bygger på et stærkt fundament – og at anstændige jobs er en gevinst for både individet og samfundet.

12: Ansvarligt forbrug og produktion

Mindre kemi, mindre spild
– med samme kvalitet

Vi reducerer spild og vælger dokumenterede
løsninger
Renas arbejder målrettet med at mindske ressourceforbrug og miljøbelastning i både vores drift og kundeløsninger. Verdensmål 12 er en del af vores ansvar som serviceleverandør: At tænke i produkter
og processer, der gør det lettere at handle ansvarligt
uden at gå på kompromis med kvalitet eller effektivitet.

Rengøring med dokumenteret miljøprofil
Vi anvender Cradle to Cradle-certificerede produkter
fra Tana Green Care-serien. De er dokumenteret biologisk nedbrydelige, fri for uønsket kemi og udvalgt for deres lave miljøbelastning i brug. Samtidig arbejder vi med doseringsteknik og mikrofiber, som reducerer mængden af kemi og vand i det daglige.

Ressourcebesparelser på egne lokationer
På vores lokationer i Odense, Vejle og Helsingør har vi gennemført energirenoveringer, affaldssortering og indført LED-belysning. Vi bruger elbiler, benytter solceller og holder løbende øje med vores forbrug.

Kundeløsninger med målbar effekt
Vi tilbyder kunder mulighed for at få dokumentation for reduktion af CO2, plast og råolie, når de vælger løsninger fra Renas. Det giver et klart overblik over effekten og gør det muligt for kunden at inddrage resultaterne i egne rapporter og kravspecifikationer.

13: Klima-indsats

Klimaansvar i driften

Klimaindsats med fokus på dokumenteret fremgang
Hos Renas arbejder vi løbende på at nedbringe vores direkte og indirekte CO2e-udledninger og styrke vores bidrag til klimaindsatsen. Vi fokuserer både på at erstatte belastende løsninger med bedre alternativer og på at skabe gennemsigtighed i vores miljøpåvirkning via pålidelige data og intern opfølgning. Verdensmål 13 er derfor et centralt pejlemærke i
vores drift.

Klimabelastning fra energiforbrug
Vores samlede CO2e-udledning for Scope 1 og 2 er reduceret med næsten 9 % fra 2023 til 2024.

Udviklingen i udledninger ser således ud:
2022: 299 ton CO2e
2023: 299 ton CO2e
2024: 273 ton CO2e
Den positive udvikling i 2024 skyldes blandt andet ændrede kørselsmønstre og investeringer i eldrevne transportløsninger.

Klimavenlig drift og infrastruktur
Vi har gennemført flere initiativer, der reducerer vores miljøbelastning, herunder:

Investering i elbiler til kundekørsel og drift
Installation af solceller
Energirenovering af egne lokationer i Odense,
Vejle og Helsingør

Disse tiltag bidrager både til lavere energiforbrug og en reduktion af CO2e-udledningen.

Systematisk opfølgning
Vi anvender North ESG-platformen til at indsamle og analysere data om vores miljøaftryk. Det giver os et styrket grundlag for både dokumentation og forbedringer. Vi har desuden sat en målsætning om at reducere vores Scope 1 og 2 udledning med 4 % i det kommende år.